Un salario basado en el rendimiento de sus estudiantes es el cambio que se les avecina a los maestros de HISD el próximo año escolar.
HOUSTON - El Distrito Escolar Independiente de Houston, HISD, dio a conocer un nuevo modelo de compensación para maestros que promete transformar la forma en que se remunera a los educadores, con énfasis en el rendimiento y la calidad de la enseñanza.
Durante una transmisión en el canal de YouTube del distrito, el superintendente Mike Miles, explicó que el nuevo sistema tiene como objetivo “reconocer y recompensar a los maestros por su impacto directo en el éxito estudiantil”, alejándose del modelo tradicional basado en años de servicio.
“Los maestros merecen no solo un salario digno, sino un salario profesional acorde con la importancia de su trabajo”, dijo Miles.
¿Cómo funcionará este nuevo modelo?
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A partir del año escolar 2026-2027, el salario de los docentes se determinará principalmente con base en su desempeño, utilizando el sistema Teacher Excellence System. Este sistema define qué es un maestro eficaz y establece estándares claros para evaluaciones consistentes.
Para los nuevos educadores o aquellos con menos de tres años en el distrito, se comenzará en un nivel base. Los que tengan cuatro años o más de experiencia en HISD serán clasificados como “Nivel 2”. En el segundo año de implementación, el salario será calculado con base en el promedio de los dos años anteriores, lo cual busca reducir las variaciones drásticas de pago.
“Esto brinda estabilidad y recompensa la consistencia”, explicó un vocero del distrito durante la entrevista.
Además, se confirmó que durante los primeros cuatro años, si un maestro recibe una evaluación más baja, su salario no se reducirá, lo que representa una red de protección clave en este periodo de transición.
Apoyo continuo para los maestros
La Directora de Escuelas de HISD, Sandy Massie, compartió su perspectiva como exmaestra durante 12 años y expresó su entusiasmo por un modelo que, por fin, premia el esfuerzo en el aula.
“Antes, los aumentos salariales eran mínimos y no reflejaban nuestra efectividad. Esto cambiará eso. El nuevo sistema recompensará directamente la calidad de la enseñanza”, aseguró Massie.
El distrito también anunció una amplia capacitación durante el verano y acompañamiento continuo en el aula, para asegurar que todos los maestros puedan alcanzar y mantener los estándares requeridos.
En la información proporcionada, no se incluyen ejemplos específicos de salarios para los maestros bajo el nuevo modelo de compensación por desempeño del Distrito Escolar Independiente de Houston. Sin embargo, según el sitio web de HISD, el salario inicial para los maestros es de $64,000 anuales.
Lo que los padres deben saber
El superintendente Miles hizo énfasis en que este nuevo enfoque no solo beneficiará a los maestros, sino también a las familias y estudiantes del distrito.
“Este modelo busca garantizar que cada niño tenga un maestro eficaz que no solo lo motive, sino que también logre resultados en lectura, matemáticas y preparación para la universidad y la vida”, expresó.
¿Qué sigue?
Aunque el nuevo modelo entrará en vigor oficialmente en 2026, HISD ya ha comenzado a implementar los componentes clave para preparar tanto a maestros como a directivos. Se espera que este cambio marque un antes y un después en la cultura educativa del distrito más grande de Texas.
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