Lo que debes saber
- Los más de 60,000 repartidores de comida de la Ciudad de Nueva York que trabajan para aplicaciones móviles como Uber Eats, Doordash o Grubhub tendrán a partir del 12 de julio un aumento en su salario mínimo de $17.96 la hora más propina.
- Además, el salario aumentará a $19.96 dólares la hora a partir del 1 de abril de 2025. Actualmente ganan un promedio de $7.09 la hora, anunciaron el domingo el alcalde Eric Adams y la comisionada de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga.
- La norma recoge que el salario pagado debe incluir tanto el tiempo de reparto, como el tiempo en el que el repartidor esté esperando una nueva orden o un pedido.
NUEVA YORK -- Los más de 60,000 repartidores de comida de la Ciudad de Nueva York que trabajan para aplicaciones móviles como Uber Eats, Doordash o Grubhub tendrán a partir del 12 de julio un aumento en su salario mínimo de $17.96 la hora más propina. Esto después de que la Alcaldía de la ciudad aprobara el domingo una nueva ley que, los también conocidos como "deliveristas", llevaban meses exigiendo.
Además, el salario aumentará a $19.96 dólares la hora a partir del 1 de abril de 2025. Actualmente ganan un promedio de $7.09 la hora, anunciaron el domingo el alcalde Eric Adams y la comisionada de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga.
Esto supone una rebaja respecto al plan original que pedía que se pagara a estos trabajadores $23.82 la hora.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. >Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo Houston aquí.
Tras la noticia, decenas de repartidores, en su mayoría latinoamericanos, se reunieron el domingo en la sede de la Alcaldía para celebrar la medida al grito de "Sí, se pudo".
"Este nuevo salario mínimo (...) garantizará que estos trabajadores y sus familias puedan ganarse la vida, acceder a una mayor estabilidad económica y contribuir a que la legendaria industria de la restauración de nuestra ciudad siga prosperando", dijo el alcalde de la Gran Manzana, Eric Adams, en una rueda de prensa en la que celebró la aprobación de la norma.
Por su parte, el grupo Workers Justice/Proyecto Justicia Laboral, uno de los principales impulsores de la ley y una de las agrupaciones que representa a los repartidores de comida en la ciudad, también alabó el logro.
EEUU
"Lo hemos conseguido. Nuestra lucha siempre ha sido por las personas que hace que la Ciudad de Nueva York funcione. Hemos ganado y seguiremos organizándonos con amor. Esto no es más que el principio. La lucha continúa", escribió la organización en su perfil oficial de Twitter.
Asimismo, Manny Pastreich, presidente del sindicato 32BJ SEIU, que representa a 175,000 miembros del sector servicios en doce estados del país, también se mostró satisfecho con la nueva regulación.
"Después de alimentar a la ciudad durante y después de una pandemia mundial, ya es hora de que los repartidores cobren por fin lo que les corresponde. Esta victoria supone el reconocimiento del papel vital que estos trabajadores neoyorquinos han desempeñado y siguen desempeñando en la economía local de nuestra ciudad", dijo.
Actualmente, el sueldo de los repartidores se limita prácticamente a las propinas que reciben de los clientes y según Workers Justice, estos tienen que hacer una inversión inicial de unos $10,000 para comenzar a trabajar como repartidores y entre $500 y $1,000 mensuales para otras necesidades que no son cubiertas por las aplicaciones.
Un comunicado de la Alcaldía apunta que para fijar la tarifa se tuvo en cuenta también que los repartidores son considerados "contratistas independientes", es decir, "pagan de su bolsillo sus gastos, no tienen acceso a un seguro de compensación laboral, ni a tiempo libre remunerado y deben pagar más en cotizaciones a Medicare y la Seguridad Social".
La norma recoge que el salario pagado debe incluir tanto el tiempo de reparto, como el tiempo en el que el repartidor esté esperando una nueva orden o un pedido.
Según la nota, como media, un trabajador pasa el 60% de su jornada repartiendo y el 40% esperando nuevos encargos. Por ejemplo, en un día determinado, un trabajador puede estar de guardia esperando ofertas de viaje durante cuatro horas y haciendo entregas durante seis horas. Si la aplicación de ese trabajador solo paga el tiempo de viaje, el trabajador ganaría $179.60 según la tarifa de tiempo de viaje cuando la tarifa entre en vigencia en 2023. Si, en cambio, la aplicación del trabajador paga tanto el tiempo de viaje como el tiempo de guardia, el trabajador todavía gana $ 179.60. Estas tarifas por minuto son aproximadas. Las aplicaciones tendrían que calcular el pago exacto de acuerdo con la regla.
